Prawo emerytalne i motywacyjne to kluczowy aspekt prawa pracy i regulacji finansowych, zajmujący się ramami prawnymi dotyczącymi świadczeń pracowniczych, w szczególności emerytur i różnego rodzaju zachęt. Ten obszar prawa odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu krajobrazu stosunków pracy i planowania emerytalnego.
Prawo emerytalne reguluje tworzenie, obsługę, modyfikację i zakończenie planów emerytalnych. Obejmuje ono takie kwestie, jak obowiązki pracodawcy, obowiązki powiernicze administratorów planu oraz ochronę uczestników planu. Celem jest zapewnienie bezpieczeństwa praw emerytalnych pracowników i wypłacalności finansowej funduszy emerytalnych.
Z drugiej strony, prawo motywacyjne odnosi się do zasad i przepisów dotyczących zachęt pracowniczych, takich jak opcje na akcje, premie za wyniki, plany podziału zysków i inne formy zmiennego wynagrodzenia. Obejmuje ona równoważenie interesów pracodawców i pracowników, przy jednoczesnym promowaniu uczciwych i przejrzystych programów motywacyjnych.
Zasadniczo ustawa o emeryturach i zachętach ma na celu ochronę interesów pracowników, promowanie dobrych praktyk zatrudnienia i przyczynianie się do stabilności finansowej. Wymaga to zniuansowanego zrozumienia zarówno przepisów prawnych, jak i kwestii finansowych.
Tworzenie programów emerytalnych, w tym opracowywanie zasad programu i umów powierniczych.
Administracja i zarządzanie programami emerytalnymi, w tym rola i obowiązki powierników oraz zgodność z wymogami regulacyjnymi.
Charakter i zakres świadczeń emerytalnych, w tym wcześniejsza emerytura, emerytura z tytułu złego stanu zdrowia i świadczenia z tytułu śmierci.
Inwestowanie aktywów programu emerytalnego i wycena zobowiązań, w tym ustalanie celów finansowania i planów naprawczych.
Zmiany w programach emerytalnych, w tym zamknięcie przyszłych naliczeń, zmiany świadczeń i likwidacja programów.
Projektowanie i wdrażanie programów motywacyjnych, w tym opcji na akcje, premii za wyniki i ustaleń dotyczących udziału w zyskach.
Zgodność z wymogami prawnymi i regulacyjnymi, w tym obowiązki w zakresie sprawozdawczości i ujawniania informacji.
Rozstrzyganie sporów, w tym wewnętrzne procedury rozstrzygania sporów i postępowania sądowe.
Wpływ niewypłacalności pracodawcy i transakcji korporacyjnych, w tym fuzji i przejęć, na programy emerytalne i porozumienia motywacyjne.
Kwestie wynikające z pracy pracowników w wielu jurysdykcjach, w tym transgraniczne programy emerytalne i międzynarodowe porozumienia motywacyjne.
Współpracujemy wyłącznie z doświadczonymi radcami prawnymi, adwokatami i prawnikami - nigdy nie korzystamy z usług paralegals, stażystów ani młodszych prawników.
Jedna stała stawka godzinowa dla każdego kraju, w którym działamy - brak zróżnicowanych cen w oparciu o dawne struktury partnerskie.
Działając w ponad 75 krajach, nasi klienci korzystają z dostosowanych do ich potrzeb porad prawnych i usług, niezależnie od tego, gdzie prowadzą handel lub mają siedzibę.
EN 
PT-BR 
ES-ES 
FR-FR 
DE-DE 
IT-IT 
PL-PL 
NL-NL 
ZH-CN 